第三百二十九章：红星压力容器厂内部梳理
“是的！”侯楚点点头：“办公室先不装，优先满足一线岗位，上次五哥..........噢，就是文副厂长。
他去保卫科轮岗了两周，说顶着四十度大热天，四处巡逻，大家怨气很大，对体力、身体也是很大的损耗。
所以这事就被提上了日程，交通工具正在采购，争取不让大家步行巡逻。
保卫科专门的冲凉房也在规划中，这个月内会动工，至于消暑用品，高温补贴，明天开始就会按月拨钱，到位了后，大家自己计划着用，保证账目透明就行。”
几人对视一眼，瞬间就明白了其中的苦心，厂管理层去一线轮岗，其实很多人都觉得是“作秀”，为了营造个亲民的人设，甚至有可能摸了摸机械，感受下流程就走了。
可至少钢瓶厂，执行的还不错，杨厂长做过压力容器的质检员，文副厂长去保卫科做过巡逻保卫。
就连一直在外拉业务的侯副厂长，也去过食堂做饭，还去喷漆车间上过漆，一做都是数周，真真切切把自己当食堂师傅、喷漆工人看的那种。
特别是侯楚，他一大早过去办公室里批文件，到了点就去车间上班，其实大家都看在眼里。
事实上，只有厂管理层自己吃过苦头，才能明白基层的难点和痛点，职工们不怕吃苦也不怕累，怕的是辛苦得不到回报和尊重。
几個安排一说，保卫科几人顿时就有种被平等对待的尊重感，一个个心里起伏都很大，有种被侯楚视为“自己人”亲切感觉。
如果此时要他们去支农支边、甚至上战场都是毫不犹豫的那种，有个公平竞争的环境，是个人都想为将来的职业发展“博一把”，这是人的天性。
于莉算是比较机灵的，她见新职工小海，石头，还有几个老油条都是一副心潮澎湃的样子，赶紧拉了拉阎解成的手。
他此时有些不解，可很快明白了于莉的意思，他直接就带头表起了决心：“楚哥，您放心，对保卫科这么好，我们绝对把厂里的治安搞的好好的。
让我们去哪就去哪，绝对听您的安排，为厂里的平稳运行保驾护航！”
这话说的很有水平，其他人也如梦初醒般表起了决心，有的是说要努力工作给厂做贡献的。
更有的说绝对听从厂领导的工作安排，把红星钢瓶厂做到全国，甚至亚洲第一云云，叽叽喳喳的把侯楚听的头都大了。
侯楚欣赏的看了一眼阎解成，却摇摇头：“工作上搞小团体可是很忌讳的事情，听我指挥就不必了，要听也是听厂管理委员会的指挥，当然，包括工人选上去的轮值委员，他也是委员之一嘛！”
红星钢瓶厂的工厂管理委员会也叫做厂工作委员会，目前的厂长和书记是杨厂长，总工和技术副厂长是侯楚。
工会主任和管理副厂长是文五（人资和行政），还有总经济师，工人轮值委员，一共八人。
这些东西入职培训都有教，小海，石头几个保卫科职工齐刷刷的都看向沙发上唯一的女性，于莉，她可是做过两次工人轮值委员的人，此时他们才意识到，这个看上去是花瓶的岗位有多重要。于莉被目光看的也有些不好意思，脸很快就红了，当然，更多的是对职业发展的憧憬：
只有在厂管理层的角度看过下面职工的世界，才会知道过去的自己多么渺小，这也是她说服阎解成竞聘去南方分厂做干部的原因。
他们的微表情自然落在侯楚眼里，他接着说道：“我可以给你们透个风，说出去也无妨，为什么保卫科这次会招这么多人？
比如小海，石头他们都是这次大招工进来的，而且接下来还有招工计划，针对祖籍在南方的职工搞的特别招工计划！”
被侯楚话语提到，小海石头两人也有点不好意思，有眼不识泰山，就是说的他们。
甚至还被人笑话过，当然，更多的还是羡慕，当初他们可是和侯楚一起完成的新职工培训，还说请他们吃饭。
这可是厂里破天荒的头一回，平时的侯楚很少出现，一出现就是王炸级的重要人物，很多人都想巴结他。
石头性格外向些，疑问道：“特别招工计划？这是什么东西?”
“明天一上班就会公示了，所以算不得什么秘密。”侯楚从桌子底下掏出一沓文件，分给了众人：“这是竞聘方案，去羊城分厂的设备整合差不多了，日期也确定了。
所以马上要挑选骨干过去筹备分厂，和当初定的调子一样，老技术骨干过去，全部提干。
过去的职工如果工作年限、技术水平没到，没到提干标准的，全部提1-2级，一机部已经批了这个方案，和之前一样，要竞聘，考试和面试，合格的去，具体是..........”
得到了提前确切的消息，很多人看向侯楚都热络了几分，这可是“自己人”的待遇，气氛也活跃了起来，全部都在叽叽喳喳的讨论着羊城分厂的事情。
尤其是于莉夫妇，她俩看了报名条件，发现从工作年限，评级上来说，将将合适，这就意味着他们如果能竞聘去南方，干部的身份就能解决了。
这可是大院里七级工刘海忠一辈子梦寐以求的事情啊，想到这里，他们对视一眼，已经打算好了，只要接下来的日子里，可是要好好学习，争取了解和当初考职工的劲头一样。
这份情绪甚至带动了几个新员工，这次去南方筹备分厂肯定没他们的份啊，可他们一走，自己不但成为了老员工，坑位也空了出来，这可是大利好消息。
他们的表现自然看在侯楚眼里，接着说道：“今天请大家过来吃饭，也算是转达一份期望。
去羊城分厂工作的人，必须要能够把过去厂里的管理制度带过去并落实，这方面会作为竞聘的考核依据！
建分厂并不是请客吃饭，其中复杂的很，羊城那边想要插手人事怎么办？想要截留赚到的外汇怎么办？原材料采购，运输都是很大的问题。
而且还有个很大的痛点，有野心的人想搞总厂分厂分家过怎么办？
要知道，有些人可是对我们的技术垂涎欲滴！保卫科就是顺畅这些工作的基础，这也是请大家过来最大的原因！”
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他去保卫科轮岗了两周，说顶着四十度大热天，四处巡逻，大家怨气很大，对体力、身体也是很大的损耗。
所以这事就被提上了日程，交通工具正在采购，争取不让大家步行巡逻。
保卫科专门的冲凉房也在规划中，这个月内会动工，至于消暑用品，高温补贴，明天开始就会按月拨钱，到位了后，大家自己计划着用，保证账目透明就行。”
几人对视一眼，瞬间就明白了其中的苦心，厂管理层去一线轮岗，其实很多人都觉得是“作秀”，为了营造个亲民的人设，甚至有可能摸了摸机械，感受下流程就走了。
可至少钢瓶厂，执行的还不错，杨厂长做过压力容器的质检员，文副厂长去保卫科做过巡逻保卫。
就连一直在外拉业务的侯副厂长，也去过食堂做饭，还去喷漆车间上过漆，一做都是数周，真真切切把自己当食堂师傅、喷漆工人看的那种。
特别是侯楚，他一大早过去办公室里批文件，到了点就去车间上班，其实大家都看在眼里。
事实上，只有厂管理层自己吃过苦头，才能明白基层的难点和痛点，职工们不怕吃苦也不怕累，怕的是辛苦得不到回报和尊重。
几個安排一说，保卫科几人顿时就有种被平等对待的尊重感，一个个心里起伏都很大，有种被侯楚视为“自己人”亲切感觉。
如果此时要他们去支农支边、甚至上战场都是毫不犹豫的那种，有个公平竞争的环境，是个人都想为将来的职业发展“博一把”，这是人的天性。
于莉算是比较机灵的，她见新职工小海，石头，还有几个老油条都是一副心潮澎湃的样子，赶紧拉了拉阎解成的手。
他此时有些不解，可很快明白了于莉的意思，他直接就带头表起了决心：“楚哥，您放心，对保卫科这么好，我们绝对把厂里的治安搞的好好的。
让我们去哪就去哪，绝对听您的安排，为厂里的平稳运行保驾护航！”
这话说的很有水平，其他人也如梦初醒般表起了决心，有的是说要努力工作给厂做贡献的。
更有的说绝对听从厂领导的工作安排，把红星钢瓶厂做到全国，甚至亚洲第一云云，叽叽喳喳的把侯楚听的头都大了。
侯楚欣赏的看了一眼阎解成，却摇摇头：“工作上搞小团体可是很忌讳的事情，听我指挥就不必了，要听也是听厂管理委员会的指挥，当然，包括工人选上去的轮值委员，他也是委员之一嘛！”
红星钢瓶厂的工厂管理委员会也叫做厂工作委员会，目前的厂长和书记是杨厂长，总工和技术副厂长是侯楚。
工会主任和管理副厂长是文五（人资和行政），还有总经济师，工人轮值委员，一共八人。
这些东西入职培训都有教，小海，石头几个保卫科职工齐刷刷的都看向沙发上唯一的女性，于莉，她可是做过两次工人轮值委员的人，此时他们才意识到，这个看上去是花瓶的岗位有多重要。于莉被目光看的也有些不好意思，脸很快就红了，当然，更多的是对职业发展的憧憬：
只有在厂管理层的角度看过下面职工的世界，才会知道过去的自己多么渺小，这也是她说服阎解成竞聘去南方分厂做干部的原因。
他们的微表情自然落在侯楚眼里，他接着说道：“我可以给你们透个风，说出去也无妨，为什么保卫科这次会招这么多人？
比如小海，石头他们都是这次大招工进来的，而且接下来还有招工计划，针对祖籍在南方的职工搞的特别招工计划！”
被侯楚话语提到，小海石头两人也有点不好意思，有眼不识泰山，就是说的他们。
甚至还被人笑话过，当然，更多的还是羡慕，当初他们可是和侯楚一起完成的新职工培训，还说请他们吃饭。
这可是厂里破天荒的头一回，平时的侯楚很少出现，一出现就是王炸级的重要人物，很多人都想巴结他。
石头性格外向些，疑问道：“特别招工计划？这是什么东西?”
“明天一上班就会公示了，所以算不得什么秘密。”侯楚从桌子底下掏出一沓文件，分给了众人：“这是竞聘方案，去羊城分厂的设备整合差不多了，日期也确定了。
所以马上要挑选骨干过去筹备分厂，和当初定的调子一样，老技术骨干过去，全部提干。
过去的职工如果工作年限、技术水平没到，没到提干标准的，全部提1-2级，一机部已经批了这个方案，和之前一样，要竞聘，考试和面试，合格的去，具体是..........”
得到了提前确切的消息，很多人看向侯楚都热络了几分，这可是“自己人”的待遇，气氛也活跃了起来，全部都在叽叽喳喳的讨论着羊城分厂的事情。
尤其是于莉夫妇，她俩看了报名条件，发现从工作年限，评级上来说，将将合适，这就意味着他们如果能竞聘去南方，干部的身份就能解决了。
这可是大院里七级工刘海忠一辈子梦寐以求的事情啊，想到这里，他们对视一眼，已经打算好了，只要接下来的日子里，可是要好好学习，争取了解和当初考职工的劲头一样。
这份情绪甚至带动了几个新员工，这次去南方筹备分厂肯定没他们的份啊，可他们一走，自己不但成为了老员工，坑位也空了出来，这可是大利好消息。
他们的表现自然看在侯楚眼里，接着说道：“今天请大家过来吃饭，也算是转达一份期望。
去羊城分厂工作的人，必须要能够把过去厂里的管理制度带过去并落实，这方面会作为竞聘的考核依据！
建分厂并不是请客吃饭，其中复杂的很，羊城那边想要插手人事怎么办？想要截留赚到的外汇怎么办？原材料采购，运输都是很大的问题。
而且还有个很大的痛点，有野心的人想搞总厂分厂分家过怎么办？
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